Sveriges ledande partneringentreprenör

Vill du bli en del av ett företag där alla jobbar tillsammans?

Vi söker ständigt efter duktiga personer som delar vår syn på hur byggprojekt bör genomföras. Som produktionschefer, arbetsledare, projektingenjörer och projekteringsledare. Hos oss kan du enkelt forma och utveckla din egen kompetens oavsett vilken yrkesroll du har.

Hero ImageHero Image

Vår kultur

Ärlighet

ByggDialog strävar efter att vara ett genomärligt byggföretag som tar vara på varje medarbetares potential.

Öppenhet

Vi vill skapa en ny sorts byggbransch, där människor får lära sig nya saker och uppmuntras till till samarbeten.

Trygghet

När medarbetare, kunder och samarbetspartners trivs, utvecklas och har roligt tillsammans blir projekten bra.

Utvecklas med Byggdialog
Lediga jobb

Här hittar du alla lediga tjänster

Läs mer
KompetensutvecklingByggDialogs Akademi
Våra yrkesroller

Inga roller i ByggDialog är statiska. Projektets karaktär styr sammansättningen människor. 
Som medarbetare kan du även ha 
olika roller i olika projekt.

Läs mer
Möt våra medarbetareLäs mer om oss
Trainee/exjobb eller praktik

Vi uppmuntrar erfarna och unga medarbetare att utveckla varandra. Vi jobbar i prestigelösa team där alla yrkesroller är lika viktiga

Mer om vårt studenterbjudande
Frågor? Kontakta mig gärna!
Frågor? Kontakta mig gärna!Elin AnderssonRekryterare072 590 26 03elin.andersson@byggdialog.se
Lediga jobb
    En jämställd byggprocess
    för en attraktiv byggbransch

    • Lättare att rekryterare i framtiden

      För att kunna attrahera och behålla kvinnor och öka mångfalden behövs också jämlika förutsättningar. Maktstrukturer och härskartekniker måste ifrågasättas för att kunna förändra machokulturen som förhindrar individer att utvecklas fritt.

    • Högre effektivitet och bättre arbetsmiljö

      En ökad jämställdhet bidrar till byggbranschens utveckling. Arbetssätt blir mer effektiva och säkrare. Könsintegrerade arbetsplatser har färre sjukskrivningar, ökad effektivitet, mindre personalomsättning, färre olyckor och färre konflikter mellan anställda.

    • Högre lönsamhet och större innovationskraft

      Att aktivt arbeta mot en ökad jämställdhet är en fråga om kvalitet. Heterogena grupper tar bättre beslut utifrån olika perspektiv och aspekter, vilket leder till högre lönsamhet och innovationskraft.

    Läs om hur Byggdialog arbetar med jämställdhet